绝区零调查业绩怎么获得-绝区什么意思

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超市营业额怎么查？

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以前同事的简历或者工作业绩作假，第三方或者对方HR，找你作背景调查时，你怎么说？

如果是我，我会实话实说，因为这是对该公司的负责，也能对得起自己的良心。但是，我会在保留事实的基础上尽量表达的委婉一些，让前同事的形象不至于太过糟糕。

一、为什么一定要实话实说？

虽然打来电话的公司与我们无关，撒谎与否都不影响我们的前程，但诚实守信，我们才能在职场保持良好信誉。无意间的撒谎，可能会为你的未来埋下隐患。

对方公司不一定只问你一个人，假如他们通过询问别人或调查背景，得知了前同事的真面目，如果你的阐述和其他人不同，你的信誉也会因此受损。万一以后真的遇到和这家公司挂钩的事情呢？例如，当你要找工作的时候，这个猎头发现你曾经撒过谎，这也许会影响你的求职。或者，万一对方公司询问了你的上司，并且告知上司你的言论，那上司又会怎么看你呢？

况且，前同事以前的表现大家都看在眼里，他伪造简历被拆穿，也是他自作自受。他业绩差、被辞退，这本是事实而非造谣，所以说实话并没有错。倘若他成功进入了那家公司，也还是会表现不佳、混吃等死。那我们的谎言，就是对那家公司的不负责。

因此，我倾向于说实话，因为这样最保险也最公正。我们无法掌控别人，但我们能控制自己的处理方法。多给自己创造机会，少埋地雷，有助于我们未来的发展。

二、如何表达得委婉圆滑一些？

我们虽然实话实说，但是可以在诚信的基础上适当地美化一下前同事的形象。“今日留一物，他人好相见。”这次工作机会，对你的前同事十分重要，虽然他谎报职位、被辞职等“劣迹”抹不掉，但业绩好坏这种较为主观的问题，我们就可以委婉的表达。

例如，当对方问起该同事业绩如何时，我们可以说“一般”“还行”这种比较中性的词，或者如果想要保险一些，干脆回复“我不太清楚”就好。这样做，对前同事形象的损伤会小一些。

事实求是，职场中有自己的运行规律。讲人情，讲感情，讲假话在职场中属于陋习。一定要把自己的良心守护好，做个正直的人，同时也要这样想，你其实是在帮同事改掉说慌的坏习惯，帮助同事成长，道是无情却有情。

常规操作是实话实说，毕竟你自己的想法也是倾向于实话实说。然后骚操作就是：背调一般都会找你同事在入职申请表中写的信息，如果你实话实说，他又很大的可能知道是谁讲的，如果他在外地，你们没有瓜葛了，无所谓。如果还有联系，在被调的时候就说一些无关大雅的事情，敏感事情就用不熟悉一笔带过。毕竟你实话说了，那家公司也不会喊你过去上班，给你加工资。

在遵循事实、不违背原则性问题的前提下有技巧的回答：

第一，一定要遵循基本事实，何谓基本事实，比如任职时间是1年，筒历上写的是5年，那肯定得如实予以否认；

第二，对于一些原则性问题一定要如实反映，何谓原则性问题，比如该员工在公司是因为贪污十几万而被辞退（即可能会涉及重大经济利益关系）给企业和员工造成重大损失的，类似于此类原则性问题一定要如实反映，尽量避免或降低招聘单位损失的风险性；

第三，对于一些明显是非问题如实回答即可；对于一些模糊是非可类似这样回答“抱歉，这个我不是太清楚，抱歉帮不到你”；

第四，态度也好重要哦，做为一名在职工作人员，当接到用人单位或第三方背景调查公司的电话时，还是需要保持商务礼貌认真对待，这样不仅是对公司形象的维护更是对个人形象的良好展示；

综上所述，如果简历遵循基本事实，而且前同事之前在公司各方面表现还OK的话就照实的说说好话，养家糊口不易，权当帮帮人，“赠人玫瑰，手留余香”嘛；当然如果简历太过于造假或夸张事实，本着为人为已的原则如实反映；最后注意礼貌认真态度即可。

总体上如实回答。毕竟关系到你的个人信誉问题。

工作了15年，身边有很多优秀的同事找到了更好的工作机会，也有很多同事因为绩效表现不好而被辞退。所以我被邀请参加对方背景调查的机会有很多次。

我的原则是尽可能实事求实。

事实求是，职场中有自己的运行规律。讲人情，讲感情，讲假话在职场中属于陋习。

一定要把自己的良心守护好，做个正直的人，同时也要这样想，你其实是在帮同事改掉说慌的坏习惯，帮助同事成长，道是无情却有情。

优秀的同事，我会如实回答。

很多有优秀的同事找到了更好的工作机会，我作为HR，工作中一直是人缘比较好那种，同事们都喜欢留下我的电话作为背景调查的电话。

虽然从公司离开了，增加了我的工作量，可是我依然由衷的对我同事有了更好的工作机会，有了更好的发展感到高兴。

对方在职业发展历程中有了新的机会，一定是有可取之处和过人之处的。

对方新的公司在背景调查中，通常会针对我同事的工作业绩，能力优势，等方面做简单的了解，这是我工作的内容和擅长，我会重点给予对方这些基础信息的客观真实回答。

表现一般的同事，我会说：还好，还可以，还行的词，不会直接说不行。

虽然不愿意害人，可是我也不能过于违背我的个人意愿和真实的信息。

尤其是有过比较大的违规违纪甚至财务风险的人员，如果第三方调研机构没有问，我不会主动回答的，但是对方如果主动去询问：是否有过违规违纪方面，我会如实回答的。

我也需要遵守我的职业道德底线和准则。

有几个同事，会提前打电话跟我沟通，他正在找工作，可能会留我的电话。

有的人会告诉我怎么说哪段，有的人只求别说自己是被辞退的。

遇到这种情况，通常我会在接到第三方或对方HR 电话时，就对方的问题回答，不做任何延展，避免言多必失。

如果前同事吹的太厉害，我不做正面回答；被辞退的那几个同事当时是因为业务调整，跟个人工作表现无关，所以对方问我离职原因，我回答对方是个人原因。

写在最后：职场也是一个积累的过程，任何的好的和坏的都可能被留下来，我们尽量做个好人，尽量不要去害人。

到此，以上就是小编对于绝区零调查业绩怎么获得的问题就介绍到这了，希望介绍关于绝区零调查业绩怎么获得的2点解答对大家有用。